未簽訂勞動合同 能否認定工傷？
發(fā)表時間：2025/4/14 11:19:55 瀏覽 460 次
未簽訂勞動合同 能否認定工傷？
文章來源：中國工傷保險公眾號
鄧某經營一家廢舊金屬收購破碎廠，與勞動者劉某未簽訂勞動合同。劉某在廠區(qū)工作時，右手臂不慎卷入機器傳送帶，導致右手臂被絞斷受傷。隨后，劉某向人社局提出認定工傷。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……”。本案中，鄧某雖未與劉某簽訂勞動合同，但從崗位職責、工資支付、勞動紀律及勞動爭議處理方式等內容來看，實質為事實勞動關系。劉某在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的事實清楚，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，應當被認定為工傷。
值得注意的是，實行“無過失補償原則”是工傷保險的重要特征。按照這一原則，無論雇主是否存在過失，只要造成職工傷害的，都應承擔對職工的補償或賠償責任。這既是對未參保用人單位的一種懲罰，又是對因用人單位責任受到實際利益損害的工傷職工利益的切實保障。
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