別問這5個問題！巧妙避開雷區(qū)！
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| 發(fā)表時間：2016/2/17 瀏覽 3407 次 |
求職錦囊在之前的文章中提到過，如何準(zhǔn)備面試問題的回答，讓你輕松應(yīng)對面試官的發(fā)難，今天就來說說面試中最忌諱提及的五個問題，讓你巧妙地避開雷區(qū)！
1. 你們公司到底是做什么的?
你在去面試之前對你要面試的公司都沒有一個詳細的了解，如何讓HR認(rèn)為你是這個職位的最佳人選？就算你投的簡歷很多，記不清這是一家什么樣的公司，那也請你先“百度一下”再去
2. 這份工作的報酬是多少？
在沒有正式拿到offer之前，一切都是未知數(shù)，提問太早太直接，自然會讓印象分下降不少，道理很簡單，就用人單位來說“我都不知道你能給我什么，你就來要求我能給你什么了”這自然是不合適的，如果確實對薪資有一定的要求，可以在面試最后的提問環(huán)節(jié)嘗試著提問：“可否了解一下這個職位的薪資范圍是多少？”諸如此類試探性的提問方式。
3. 你們公司規(guī)定的假期有多少？
這個問題讓人感覺你很懶，或者說是為了福利來這家公司面試的，還是放在入職之后詢問更好。
4. 我要過多久才能升職？
每個人都想知道憑借努力，自己什么時候能上一個更高的臺階，但是這種問法太過直接，換個不那么直接的問法：“您能描述一下我的職業(yè)進程會是怎樣的嗎？”
5. 你桌上照片里的人是你丈夫嗎？
可能有的HR喜歡在自己辦公桌前面試，自己的桌子難免有些私人物品，如果你想投其所好的說話，有可能有時候反而會踩到意想不到的“雷區(qū)”！所以還是避免談?wù)搨�人問題，以職業(yè)生涯方面問題更佳。 |
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