收費標準 — 廣告投放 — 關(guān)于我們 — 聯(lián)系我們 — 人才測評 — 法律聲明 — 隱私聲明 — 加入收藏 — 設為首頁

返回網(wǎng)站首頁 最新個人求職信息 最新企業(yè)招聘信息 求職攻略 企業(yè)免費注冊 個人免費注冊 最新公告 意見或建議 壞消息怎么告訴老板？ - 玉溪人才招聘網(wǎng) www.tianmaojixie.com 聯(lián)系電話：0877-8889990 專業(yè)正規(guī)的人才網(wǎng)站。

国产精品v亚洲精品v日韩精品|亚洲日韩免费观看|九九爱精品在线观看|免费网站在线观看人数在哪电视剧

<tbody id="dm57j"><acronym id="dm57j"></acronym></tbody>
    • 

    

      • 


        

        
  
         
    
  
        
  
         
     
      
        

        
         
          
        
            壞消息怎么告訴老板？         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2015/12/8    瀏覽 5332 次
        
        
        
         
          如果你發(fā)現(xiàn)告訴老板壞消息的那個人就是你的話，那么最好這個消息不是一個意外——公司季報利潤在下降，或者公司處于虧損的境地，這種消息對于你的老板來講并不是意外。只有你帶去的消息是老板沒有絲毫準備的——這種情況下，你的老板才會非常情緒化，甚至對你帶去的消息感到憤怒。

        　　

        　　在職場里，你會很擔心把負面消息告訴老板時要面對他的劇烈情緒變化。從心理學的角度來看，有些具體可行的步驟，幫你緩和進展的氣氛，同時還能給你的老板留下你博學、智慧、有能力的印象。

        　　

        　　1.在沒有其他人的場合說出壞消息

        　　

        　　投送壞消息的第一條守則是永遠不要公開指責或暗示指責你的領(lǐng)導或他們的思想。“公開表揚、私下批判”，就是這個意思。

        　　

        　　2.準備好你的拯救方案

        　　

        　　針對你提出的問題，你自己還要有解決方案。一般而言，當你得知壞消息后，你是有時間考慮解決方案的。在我自己的團隊里，我不喜歡僅僅指出問題的存在，然后瞪著眼睛等待我來解決的成員。那些帶著解決方案來的人，或者考慮過解決方案的人，會很快得到提升，擔負更大的責任。

        　　

        　　3.了解什么對老板更重要

        　　

        　　在和老板對話的時候，要站在他的立場上看問題。根據(jù)你自己的經(jīng)驗與觀察，寫下他可能認為什么東西最重要。他可能是一個特別在乎地位的（占據(jù)整個大樓最好的辦公室）、最顧及面子的（不允許被指出有錯）、受人愛戴或受人尊敬的。當你寫完之后，想一下你將要告訴他的壞消息，就應該知道該如何組織你的語言，同時又最能照顧到老板認為最重要的要點、觀念、問題。

        　　

        　　4.積極介入，但要控制情緒

        　　

        　　你對要談的話題越是有看法，就越容易在和老板的對話中加入情緒的要素。為了達到這個目的，你的態(tài)度應該是積極介入，但是要控制情緒，尤其是在上級面前。

        　　

        　　職場壓力管理專家的杰尼·巴羅爾博士說：“‘好問題’啟動大腦的思考引擎�！比祟愒谒伎嫉倪^程當中，情緒被激化的情形會大大降低。

        　　

        　　問題是以不同的顏色和聲調(diào)呈現(xiàn)的。它們可以呈現(xiàn)出挑戰(zhàn)性、威脅性、誘惑性或強化性。一個普遍出現(xiàn)的錯誤是提一個充滿暗示的問題。比如，“你是否認為這種提議在主席那里會遭到反對？”這其實根本就不是一個問題，這是一個非常明顯的暗示，以問題的面目出現(xiàn)，猜測未來會有麻煩。真正的問題是你的語言當中沒有你對前景的解讀或猜測，比如，“我們?nèi)绻龀鲞@樣的決策，你認為會產(chǎn)生什么正面和負面的影響？”

        　　

        　　5.誠實仍舊是最佳策略

        　　

        　　不管你面對多么艱難的場面，不管你有多么的不安，說謊絕不是最佳策略。盡管有的時候撒個謊能暫時舒緩壓力，但是，事實是無法掩蓋的，它總會在另一個時空里冒出來。而當它冒頭的時候，你還得去處理它，你的上級會要么記住你曾經(jīng)對他說謊，要么對你的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

        　　

        　　重要的是記住你的上級也是曾經(jīng)從你的職級上干上去的。他們很清楚傳遞壞消息的艱難與痛苦，他們會很快回憶起自己當年做同樣事時候的感受。

        　　

        　　6.關(guān)注解決方案

        　　

        　　確實要對問題進行詳盡的分析，但是，不要讓這變成拿著放大鏡找究竟誰來負責的過程。過度關(guān)注與是誰犯的錯誤會鼓勵背后的詆毀，導致團隊道德的崩潰。相反，則可以發(fā)展解決問題的能力和精力飽滿的團隊。

        　　

        　　         		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
【關(guān)閉窗口】        




        

        
      
        
        
        
收費標準 | 廣告投放 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設為首頁
        
        
        
		本站信息均由求職者、招聘者自由發(fā)布，本網(wǎng)站不承擔因為內(nèi)容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。
        ★營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼91530402799883384T
        ★人力資源服務許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號
        
		
        ★電信增值業(yè)務許可證: 滇B2-20230186 
        
        Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
        
		地址：紅塔區(qū)氣象路22號—滇中國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園服務大廳
        
        
        人才招聘網(wǎng)電話：手機：13308890967　0877-8889990　網(wǎng)站在線客服QQ，點擊即可交談　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01 
        
        
        
         本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。